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miércoles, 4 de noviembre de 2015

Las Ventas y el Márketing

Cuando los departamentos de márketing y ventas trabajan en armonía, el resultado que se obtiene es el incremento de las ventas, con ciclos más cortos y márgenes mayores, y de la satisfacción del cliente. El alineamiento de márketing y ventas es un factor crítico para que la empresa pueda lograr un mayor rendimiento de su fuerza de ventas y de su función comercial.

Marketing. Adopta una perspectiva de afuera asía adentro. Comienza con el mercado bien definido, se concentra en las necesidades del Cliente.

Ventas. Adopta una perspectiva de adentro asía afuera. Comienza en la fabrica se concentra en el producto existente, y lo dirige mediante la venta al Cliente.

Las tensiones entre los departamentos de márketing y ventas son evidentes en muchas organizaciones. No es ninguna sorpresa que este malestar existe entre departamentos que compiten por un presupuesto y que dependen el uno del otro para su éxito. Debido a esta interdependencia, también pueden culparse el uno al otro de su “fracaso”. En situaciones de bonanza econó- mica, cuando márketing proponía a los equipos de ventas vender una misma línea de productos habitual sin realizar grandes modificaciones, las empresas habían aprendido a vivir con esta tensión. Sin embargo, cuando la economía empeora o una empresa decide innovar y vender nuevas propuestas a los clientes, nuevos o actuales, la falta de conexión entre ambos departamentos puede ser perjudicial y costosa.
Los vendedores están bajo una gran presión o fuera de su zona de confort y necesitan más apoyo y dirección de márketing, pero los procesos y la cultura de la organización no siempre están en situación de determinar o proporcionar el apoyo requerido.
Los síntomas de esta disfunción incluyen los siguientes aspectos:
 — Los vendedores no consiguen captar fácilmente nuevos clientes para la nueva propuesta y vuelven a vender aquello que les resulta cómodo y que están más acostumbrados a vender.
 — Los equipos de ventas muestran resistencia a presentar la propuesta a sus mejores clientes.
 — La inconsistencia del enfoque de ventas lleva a una tasa de éxito muy variable.
 — Las reuniones entre márketing y ventas se centran en “acusarse” mutuamente más que en resolver los problemas del cliente.
— Márketing cambia las cuatro “P” en un intento de encontrar una “solución mágica” que incremente las ventas. Cuando se modifica el precio, normalmente se produce una erosión de los márgenes.
 — El lanzamiento de una propuesta que debería haber sido un éxito ha constituido un fracaso.
— Hay clientes confusos que tienen una creciente sensación de que la empresa no entiende sus necesidades.

Recomendaciones finales para tener en cuenta.
  • ·         Cuando el cliente manifieste una objeción, esta pidiendo mas información.
  • ·    Nunca debe luchar contra las objeciones, más debe eliminar las objeciones desde el principio con preguntas.
  • ·      Encuentre algún punto de consenso con el cliente, el se sentirá bien y le tomara como alguien que comprenda su situación.
  • ·    Reformule las objeciones, dándole la razón al cliente y exponga después su argumento utilizando la técnica del "pero".
  • ·         Transforme las objeciones en razones para la compra con la mágica "justamente".
  • ·         Mantenga la actitud mental adecuada; si usted párese enojado, solo conseguirá que el cliente triunfe en sus objeciones y no le compre.




lunes, 2 de noviembre de 2015

EL GERENTE COACH

En el Coaching un profesional especializado llamado coach intermedia con un coachee, que es un gerente o un colaborador, con el fin de apoyarlo a conseguir soluciones a problemas específicos, a destrabar sus capacidades para asumir nuevos retos para solucionar los problemas que afectan su desempeño.

El gerente coach, un ejecutivo que incorpora a su quehacer gerencial las habilidades de coach, que son apoyar a la gente para que éstas aprendan de su propia reflexión y capacidades a conseguir soluciones a sus problemas y retos; apoyar a sus colaboradores de esa forma, con técnicas como las que tendría un coach y que vienen a formar parte de su nuevo conjunto de habilidades y que causa un impacto muy importante en la organización.

También el gerente coach se conoce bien a sí mismo, conoce su espacio emocional, sus potencialidades, sus limitaciones y aprende a gerenciarse, y desde allí puede aportar más a los demás. ¿Qué tengo que conocer y cambiar de mí para ser un agente conversacional activo, para destrabar el potencial de mi gente? Al adquirir competencias en Coaching para las gerencias, el gerente deviene en un nuevo tipo de líder.